上期，我們分享了來自殼牌的兩位優秀女性員工初入職場時的故事，她們突破了社會對能源行業的認知誤區和偏見，勇敢而睿智的選擇了一條屬于她們自己的道路。

本期殼牌女性員工專訪，我們將分享另外兩位在殼牌工作多年的女性員工，從她們的故事中，我們可以發現殼牌如何幫助她們克服職業上升期的挑戰，并使她們獲得各自職業發展中的晉升和自我突破。

殼牌幫助女性進行職業生涯規劃

用Shuni自己的話來說，她在殼牌工作了8年“換了6個工作”，雖然她從入職起就一直在HR部門，但需要支持包括零售業務部、國外的上游業務部、財務部、合同與采購部門以及潤滑油工業鏈相關部門。每一次都需要她從零開始累積經驗，每支持一個部門的挑戰度對Shuni來說，都不亞于一份新的工作難度。

在這個頻繁的業務部門轉變過程中，她對殼牌幫助個人進行職業生涯規劃和發展深有體會。剛開始，Shuni以經濟專業背景加入殼牌時，對自己專業性上的缺乏感到信心不足，但是通過殼牌完善的培訓機制，她得到了多種專業知識的培訓，定期地與具有豐富經驗的導師溝通，從而攻克了很多專業上的困難。

另一方面，殼牌給予了每一位職場女性充分的發展空間。在2012年，公司派遣了作為HR的她去迪拜支持上游業務的機會，這在很多殼牌以外的人眼中或許有些不可思議。但在殼牌看來，始終注重員工的職業發展，盡可能地為他們提供全面的職業發展機會，以培養更廣闊的全球化視野，才是對員工最好的支持。

因此，在Shuni眼中，殼牌是一個價值鏈很長的公司，無論她身處什么部門，都能夠以積極的心態，去學習新鮮的事務和面對不同的挑戰。

殼牌幫助職業女性選擇合適的晉升之路

在殼牌擁有十多年豐富物流經驗的Mavis，曾經面臨一個猶豫不決的職業選擇。在她的職業上升關鍵時期，她可以選擇繼續留在比較熟悉的領域晉升為采購經理，也可以選擇進入一個全新的領域——新業務發展部，這項工作具有很強的商務性，需要開拓未知市場，因此對她而言也更具挑戰性。

就在Mavis迷茫時，她在一次聚會上偶遇了來自荷蘭的殼牌中國主席，他主動向Mavis詢問了近期她在職業規劃上的困惑。基于殼牌完善的個人發展計劃（IDP），殼牌中國主席會親自查看高層領導人的職業規劃，這讓Mavis非常感動。對于Mavis在熟悉的采購領域能夠取得成績，主席毫不懷疑，但他詳細地向Mavis介紹了新業務發展部更為廣闊的市場前景和價值，并且鼓勵她勇敢地進入這個對她職業發展具有更大上升空間的領域。這一席話，讓Mavis茅塞頓開。

除了支持員工不斷嘗試新領域之外，殼牌對職業女性的關懷更是細致入微。鑒于Mavis的家庭在天津，而新業務發展部團隊駐在北京，公司為了能夠讓她同時兼顧家庭與事業，允許她在家辦公，工作地點不會限制她在業務上的發展。這一切，完全打消了Mavis的顧慮，她順利晉升到新業務發展部門，在這個充滿機遇的新領域里一展身手。

殼牌密切地關注每一位員工的個人職業發展計劃，并且設身處地地理解和支持女性員工對家庭的關注，為職業女性塑造一個能夠突破自我的包容的工作環境。

走進殼牌女性俱樂部Shell Women Network

殼牌崇尚多元化和包容性的企業文化，在這里，女性員工能夠得到和男性同等的尊重、機會和價值認可。殼牌設有一個專門的女性組織——殼牌女性俱樂部Shell Women Network，在這個平臺上，每月都有1-2次的活動，幫助職業女性更好地工作和生活。

在工作方面，Mavis通過俱樂部每月舉辦的部門領導專場培訓，學到了不少職場領導力方面的技能。在每次活動現場，北京和上海的微信群還會進行直播，讓所有女性員工都在第一時間獲得有用信息，構建全集團內活躍的互動平臺。Shuni對于男性員工在俱樂部的分享活動也印象深刻，在這里，男性領導者會以平等開放的方式表達對女性員工的看法，從男性的角度分享工作中的技巧，幫助女性員工爭取更多的盟友，促進殼牌內部員工間的互相理解。

有趣的是，殼牌女性俱樂部還被Mavis、Shuni和她們的同事稱為殼牌女性員工的“娘家”。因為在這里，女性員工們可以暢所欲言，互相分享和學習生活中的點滴。俱樂部的活動會包括許多貼合女性生活的話題，比如婚姻、教育等家庭分享會，職場女性著裝、心理健康建設講座等等，這些都讓女性在工作中更加自信，傳遞成員之間溫馨的正能量。

感謝Mavis和Shuni與我們分享她們在殼牌中的職業晉升發展歷程，希望更多的職場女性能夠加入殼牌大家庭，獲得個人職業生涯的發展和突破。