殘疾人士
我們致力于創(chuàng)建有助于員工在任何情況下發(fā)揮其最大潛能的環(huán)境。這一信念支撐著我們對待殘疾員工的方式，確保能為他們提供一個平臺，幫助他們發(fā)揮自己的全部潛能，并成為未來能夠打破邊界的創(chuàng)新者。
大量支持
為支持身患?xì)埣驳膯T工，我們設(shè)立了許多支持性內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，最著名的就是殘疾人士網(wǎng)絡(luò)。該網(wǎng)絡(luò)最初于 2005 年成立于英國，目前在全球共有六家分支機(jī)構(gòu)，包括英國、荷蘭、法國、美國、加拿大和巴西。
殘疾人士網(wǎng)絡(luò)可為殘疾員工以及自身生活受到殘疾人士影響的員工提供一個開放式平臺，促進(jìn)相互之間的交流和經(jīng)驗(yàn)分享。通過進(jìn)行開放式討論，該網(wǎng)絡(luò)可以提升對殘疾人士所面臨的挑戰(zhàn)的意識和理解，以便直線經(jīng)理和同事們了解他們在工作場所茁壯成長所需的知識。它使得殘疾員工有機(jī)會改進(jìn)工作環(huán)境和流程，使其對所有人都更加包容。
要想促進(jìn)殘疾員工茁壯成長所需的這種開放式協(xié)作，創(chuàng)建一個對話空間至關(guān)重要。
坦誠分享
向同事透露殘疾情況目前仍是員工在工作場所中面臨的最大障礙之一。無論是積極的還是消極的歧視，向同事敞開心扉的恐懼是一個實(shí)實(shí)在在的障礙。我們鼓勵袒露心聲，鼓勵我們的員工?分享他們的問題，只有這樣，我們才能幫助他們克服這些問題。我們秉持誠實(shí)、正直和尊重所有人的價值觀。
這可以創(chuàng)建一個真正的開放式協(xié)作環(huán)境，確保所有?殼牌員工都能從中受益。
推薦內(nèi)容
女性觀點(diǎn)
讓我們來聽一聽已在殼牌產(chǎn)生影響的一些女性故事，了解她們是如何在工作場所中發(fā)展自己的職業(yè)生涯并鼓勵其中的變革的。
凝聚多元文化
當(dāng)前的人才比以往任何時候都更加多元，因此，對于創(chuàng)新、發(fā)展和保留人才而言，擁有包容性的工作環(huán)境至為關(guān)鍵。
支持殼牌的 LGBT 人才
殼牌支持和幫助具有各種背景的卓越人才，并努力成為工作場所內(nèi)的女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者與跨性別者 (LGBT) 包容性先鋒。